Le
Tonic
Culturel
Pourquoi un Tonic culturel?
Le Tonic culturel est la solution la plus engageante qui soit pour bâtir concrètement une culture organisationnelle fondée sur des valeurs auxquelles adhère l’ensemble de votre organisation.
- Co-créez une culture à votre image, à la hauteur de vos ambitions
- Mobilisez l’ensemble de votre organisation vers des objectifs communs
- Donnez un sens au travail de vos collègues grâce à des valeurs qui leur ressemble
- Démarquez-vous et faites rayonner votre marque employeur
La
recette
Qu’est-ce que la culture? C’est la main invisible qui guide les actions et les décisions, jour après jour. C’est pourquoi il est tellement important qu’elle soit à votre image, au service de vos ambitions. Parce qu’aucune culture n’est plus forte que celle co-créée avec l’ensemble de son équipe, offrez-vous un Tonic culturel.
Les ingrédients:
- Des valeurs sur lesquelles fonder votre culture
- Un ou des ateliers de déploiement de la culture
- Des défis d’équipe
- Des contributions personnelles
La préparation:
- Consultez vos équipes afin de les impliquer dans votre processus d’évolution culturelle.
- Pour ce faire, nous vous suggérons d’utiliser le Heatmap de Boostalab, une plateforme de consultation unique, simple et engageante.
- Identifiez les valeurs sur lesquelles vous souhaitez appuyer le développement de votre organisation.
- Rassemblez votre équipe lors d’un atelier de déploiement, animé par un membre de votre organisation ou un facilitateur de Teamtonic.
- Développez une compréhension commune des valeurs choisies et des comportements clés qui s’y rattachent.
- Soutenez votre nouvelle culture en vous fixant, ensemble, un premier défi d’équipe qui vous permettra de concrètement renforcer les valeurs sélectionnées.
- En vue de réaliser le défi d’équipe, chacun détermine sa contribution personnelle, c’est-à-dire ce sur quoi il s’engage individuellement à travailler durant les prochaines semaines afin de faire vivre ces valeurs au quotidien.
- Entrez l’information dans Teamtonic et… faites place à la transformation!
- Observez vos collègues incarner les valeurs de l’organisation et aligner leur comportement à votre nouvelle culture, et ce dans l’action du quotidien.
Une dose de Tonic au quotidien pour une culture tonifiée
Afin de répondre aux besoins de tout type d’équipe, l’application web Teamtonic est accessible sur mobile, tablette et bureau. Avec l’aide de notifications poussées et grâce à une interface dynamique et conviviale, Teamtonic encourage les équipes à persévérer dans l’atteinte de leur défi.
Le Tonic culturel,
le cocktail idéal pour
- Préciser vos valeurs et les fondements de votre culture
- Évoluer vers de nouvelles valeurs organisationnelles
- Agir en cohérence avec vos valeurs
- Renforcer la culture de l’organisation par le biais de comportements et d’attitudes concrets
Teamtonic au service
de votre culture organisationnelle
Teamtonic permet d’entreprendre en toute simplicité un processus d’évolution culturelle habituellement complexe et dispendieux. Tout y est pour développer une culture organisationnelle forte, mobilisante et à votre image.
Soyez rassuré, vous serez guidé tout au long de la démarche. Si vous préférez faire appel à un de nos consultants, il nous fera plaisir de vous fournir l’accompagnement dont vous avez besoin. Nous veillerons à ce que vos objectifs soient atteints, qu’il s’agisse de définir les valeurs de votre organisation ou d’aligner le comportement de vos employés à vos valeurs actuelles, tout en mettant en oeuvre une démarche concrète, rapide et durable qui saura inspirer l’ensemble de votre organisation.
La recette pour bâtir concrètement une culture à la hauteur de vos ambitions.
Mobilisante. Efficace. Responsabilisante. Simple. Flexible.
Qu’attendez-vous?
Créez une culture
à votre image
Nos clients
tonifiés
Notre premier défi d’équipe fut une réussite. Le fait qu’on soit parti d’un défi identifié en équipe, tout le monde y a vu beaucoup de valeur. Les résultats sont durables dans le temps et de nouvelles habitudes ont été rapidement créées. Le tableau de bord est un outil extraordinaire, il permet de se donner du feedback sympathique et de constater toutes les actions réalisées. Bref, l’équipe a pris en charge la réalisation du défi de façon autonome, ce qui est formidable pour un gestionnaire. On voit l’importance de poursuivre avec de nouveaux défis d’équipe!
Louis-Philippe Laroche, Directeur formation
Groupe St-Hubert inc.
À ce moment particulier de notre expérience organisationnelle (la COVID-19), je cherchais à mobiliser mon équipe avec, comme contrainte principale, la distance. Le thème de notre défi ayant été choisi par l’ensemble du groupe, cela a eu pour effet de créer une dynamique et une adhésion importante à celui-ci. Le défi Teamtonic a été une façon stimulante d’en connaître davantage sur nos collègues et cela nous a rapproché plus que jamais. Et pour nous assurer de conserver cette proximité, l’équipe a décidé de continuer l’aventure Teamtonic.
Éric Lebel, Associé, Groupe redressement et insolvabilité
Raymond Chabot